بسبب نقص المواهب التقنية في الهند شركة تجعل أسبوع العمل 3 أيام فقط

المواهب التقنية

 

يمنع نقص المواهب التقنية في الهند الشركات من النمو والابتكار ، مما دفع البعض إلى تقديم حوافز مثل إجازة أطول ، وكذلك

إجازة أبوية لكلا الجنسين ، من أجل اكتساب المواهب الشابة. توصلت شركة ناشئة واحدة في بنغالور إلى حل أكثر إثارة: قصر

أسبوع العمل على ثلاثة أيام فقط.

الشركات في الهند تبحث عن حلول لجذب المواهب التقنية

توفر شركة Fintech Company Slice لموظفيها أسبوع عمل لمدة ثلاثة أيام ، بنسبة 80 ٪ من سعر السوق السائد. قال راجان

باجاج ، مؤسس الشركة ، إن هذا النهج مربح للجانبين ، حيث يمنح الموظفين الحرية في متابعة شغفهم أو اهتماماتهم الأخرى – أو وظائف مختلفة – بينما لا يزالون يحصلون على راتب. ميزات ثابتة وقوية من شركة Slice.

 

 

 

هذا هو مستقبل العمل. وفقًا لدراسة أجرتها شركة Accenture ، فإن 75 بالمائة من جيل الألفية سيترك العمل في غضون عامين

إذا شعروا أن وظائفهم مرتبطة بوظائفهم. لا يريد الناس أن يكونوا مقيدين بوظيفة. في استطلاع أجراه موقع Glassdoor.com ، قال

76٪ من الموظفين إنهم يفضلون الحصول على وظيفة تتمتع بمرونة أكبر من الوظيفة التي تحد من ساعات عملهم أو موقعهم.

لكن جيل الألفية سيجد صعوبة في العثور على وظائف تمنحهم المرونة لاختيار وظائفهم الخاصة

 

أزمة الموهبة

ذهب جزء كبير من التمويل العالمي إلى الشركات الهندية الناشئة. ضخ المستثمرون مليارات الدولارات في هذا القطاع ، وضغطوا

على رواد الأعمال لتنمية فرقهم.

 

تريد شركة Slice ، وهي شركة تساعد الشركات على توظيف مهندسي البرمجيات ، توسيع فريقها الهندسي من خلال توظيف

1000 مهندس ومديري منتجات ومناصب فنية أخرى خلال السنوات الثلاث المقبلة. يعمل لدى الشركة حاليًا 450 موظفًا ، ولها

مكاتب في سان فرانسيسكو ونيويورك.

 

هذا يجمع بين أفضل ما في العالمين. يمكن للعمال الحصول على رواتب ومزايا كاملة من خلال العمل ثلاثة أيام في الأسبوع ،

بينما يقضون بقية وقتهم في السعي وراء “حلم” ، أو البحث عن شريك مؤسس ، أو السعي وراء شغف آخر “غير متعلق بالعمل”.

 

الإنتاجية وساعات العمل

 

كان الاتجاه نحو تقصير أسابيع العمل جاريًا منذ قرن على الأقل الآن. في عام 1926 ، اعتمدت شركة Ford Motor Company

أسبوع عمل مدته 5 أيام عمل بدلاً من 6 أيام عمل في الأسبوع ، بعد أن أظهرت التجارب أن الإنتاجية لن تتأثر به. جربت الشركات

والدول أسابيع العمل لمدة 4 أيام لعدة سنوات ، لكن لم يتم تبنيها على نطاق واسع.

 

يشير مؤيدو أسابيع العمل الأقصر الآن إلى أن الدراسات تظهر زيادة في إنتاجية الموظفين ورفاهيتهم ، مما دفع دولًا مثل أيرلندا

وأيسلندا إلى تجربتها. جربت شركة Amazon العملاقة للتكنولوجيا تنفيذ أسبوع عمل لمدة 4 أيام لموظفين محددين في عام

2018 ، وحتى الصين تحاول تقليل ساعات العمل المفرطة.

 

تضاعف الأجور

كما هو الحال في وادي السيليكون ، فإن الثقافة التي تركز على العمل في قطاع الشركات الناشئة في الهند قد أحبطت بعض

المهندسين ، بينما استغل البعض الآخر الفرصة. قال باجاج إن رواتب المهندسين تضاعفت ثلاث مرات في السنوات الثلاث

الماضية ، كما أن حروب الأجور شائعة ، والعمال معروفون بخداعهم. الشركات الناشئة بعد جولات متعددة من مفاوضات الأجور.

يمزح مؤسسو الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي عن طريق نشر إعلانات على تطبيقات المواعدة والرد على إعلانات

الوظائف ببيتزا توصيل.

 

 

 

قد يعجبك ايضا